Як жіноче лідерство впливає на гендерну дискримінацію хірургинь: стаття від GMKA у World Journal of Surgery
Команда Global Medical Knowledge Alliance (GMKA) опублікувала результати дослідження в престижному науковому журналі — World Journal of Surgery, що є офіційним ресурсом International Society of Surgery. Команда лікарок і науковиць представила дані, що підтверджують — присутність жінок-хірургинь на керівних посадах зменшує ймовірність поширення гендерних стереотипів та ймовірність сексуальних домагань на робочому місці.
Результати, опубліковані в World Journal of Surgery, є частиною всеукраїнського дослідження «Жінка в хірургії: проблеми не існує?» (2024). Серед 340 опитаних хірургинь:
- 48,5% — повідомили, що стикалися з гендерними стереотипами;
- 80% — заявили про відверті дискримінаційні коментарі;
- 59,1% — переважно асистують, а не оперують самостійно;
- 68,5% — стикалися з браком недовіри пацієнтів до їхньої хірургічної компетентності;
- 54,4% — зазнавали сексуальних домагань або об’єктивації з боку колег, без суттєвих варіацій залежно від років практики.
Також, за результатами дослідження, присутність жінок-хірургинь на керівних посадах пов’язана з меншою ймовірністю гендерних стереотипів на робочому місці (OR 0,51 та 95% CI: 0,32–0,84) та сексуальних домагань (OR 0,58 та 95% CI: 0,36–0,94).
Лідерство жінок має значення! Гендерна різноманітність колективів і доступ жінок до керівних посад — це вагомий крок до створення робочого простору без упереджень, стереотипів та гендерно зумовленого насильства. У комплексі з іншими реформами це сприятиме трансформації системи відносин у охороні здоров’я та дозволить фаховим лікарям і лікаркам зосередитися на головному — якісному та безпечному наданні допомоги пацієнтам, без необхідності постійно доводити свою професійність крізь призму гендерних упереджень.