Підтримати

Форум «Жінки в медицині: голос змін» — як минула головна подія осені, присвячена жіночому лідерству

Read in English
27 вересня у Львові відбулася масштабна подія від Global Medical Knowledge Alliance (GMKA), присвячена жіночому лідерству в охороні здоров’я — національний форум «Жінки в медицині: голос змін». Запис трансляції доступний до перегляду на YouTube GMKA.
Форум відвідали медикині та медики, експертки та експерти в охороні здоров’я, лідерки та лідери думок, науковиці та науковці, представниці та представники бізнесу, державних структур і громадянського суспільства. Серед гостей також були представники Міністерства охорони здоров’я України, Бюро ВООЗ в Україні, Harvard Medical School, University of Toronto, King's College London, University of Wisconsin–Madison. Така різноманітність учасників стала потужним свідченням того, що реальні зміни народжуються у співпраці. Саме в такій синергії формується спільне бачення майбутнього охорони здоров’я — сучасного, стійкого й орієнтованого на пацієнта.

Жіноче лідерство: вплив, менторство, боротьба з викликами

«Перший форум GMKA на підтримку жіночого лідерства в охороні здоров’я мав велику популярність, і ми відчували — є запит, це потрібно системі. Жінки — це більше як половина ресурсу всієї України, яка поміж усім — буде країну відбудовувати. Жінкам уже сьогодні потрібно дати ресурси, інструменти, мотивацію та рольові моделі для того, щоб їхня сила множилася, вони відчували свою спроможність і могли ухвалювати стратегічні рішення, необхідні для розвитку охорони здоров’я в Україні», — пояснює мету форуму Інеса Гуйванюк, виконавча директорка GMKA, онкохірургиня Київського обласного онкологічного диспансера.
Обговорення на форумі стосувалися того, як розвиток жіночого лідерства в медицині сприяє трансформації охорони здоров’я на всіх рівнях: від системних змін на рівні команд до представлення України за кордоном.
«Розвиток жіночого лідерства в охороні здоров’я — це частина нашої медичної дипломатії. Українські жінки сильні та розумні, вони мають великий вплив і можуть його поширювати й за кордоном. Ми маємо показувати Україну більш позитивно, не лише в тому, що ми проживаємо війну, а також, що ми розвиваємося і змінюємося», — Уляна Супрун, ексвиконувачка обов’язків міністра охорони здоров’я України, громадська діячка, головна редакторка видавничого дому ARC.UA.
Уляна Супрун та Інеса Гуйванюк
Також на форумі учасниці й учасники дізналися, як розвиватися у сфері публічної служби та формувати взаємодію із суспільством для видимих і системних змін.
«Тих, хто хоче “порішати”, на посадах більше, ніж тих, хто хоче вирішити проблему. Щоб ваші інтереси врахували, ви маєте про них говорити. Для успішної реалізації змін потрібні 5 ключів: 1) готовність говорити про проблему; 2) чітке формулювання; 3) люди із системи, які відгукнуться на звернення; 4) публічна комунікація; 5) координація спільних зусиль. Кожному під силу запустити цей ланцюг», — порадила Інна Совсун, PhD, народна депутатка, громадська діячка, старша викладачка кафедри політології Національного університету «Києво-Могилянська Академія».
Інна Совсун
Окрема доповідь була присвячена менторству як створенню можливостей, що мають тривалий вплив. Carolyn Levis, MD, MSc, FRCS(C), пластична хірургиня, Associate Professor у McMaster University, Co-director of MacHANd, Director of MacGLObas та Director of Global Surgery in the Department of Surgery at McMaster, Chair of the Specialty Committee for Plastic Surgery at the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada розповіла про стилі та стратегії менторства, а також поділилася порадами, як бути в менторстві ефективними:
«Якщо ви менторка, шукайте можливості для ваших підопічних, бо вони іноді можуть про них не знати. Будьте гнучкими до упереджень та створіть безпечний простір, у якому можна побачити слабкі місця та підтримати своїх учнів. Менторство — це те, що лишається поза межами вашої кар’єри, це ваш спадок, який допоможе іншій людині, а потім ще іншій і так далі. Це ланцюжкова реакція, яку ви запустите. Ваш вплив може впливати на цілу культуру, наприклад, хірургічну чи культуру підтримки. І ви своїм прикладом можете впливати не лише на учнів, а й на колег вашого рівня».
Carolyn Levis, MD, MSc, FRCS(C)

Лідерство VS Материнство

Розвиток лідерських і менеджерських компетенцій були основою обговорень на форумі, проте учасниці й учасники також дізналися більше про жіноче здоров’я: репродуктивне здоров’я, проблематику пологової травми, ризики серцево-судинних захворювань, боротьбу з вигоранням, вплив війни на психологічне здоров’я тощо.
Окрема панельна дискусія була присвячена стилям лідерства та поєднанню реалізації жінки в кар’єрі та материнстві за участі спікерок із Канади та США:
  • Michelle Hladunewich, MD, FRCP(C), M.Sc., Physician-in-Chief at Sunnybrook Health Sciences Centre; Medical Lead for Glomerulonephritis and Specialty Clinics, Ontario Renal Network; Professor at the University of Toronto.
  • Carolyn Levis, MD, MSc, FRCS(C), пластична хірургиня, Associate Professor у McMaster University, Co-director of MacHANd, Director of MacGLObas та Director of Global Surgery in the Department of Surgery at McMaster, Chair of the Specialty Committee for Plastic Surgery at the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada.
  • Katerina Pavenski, MD, FRCPC, гематологиня та Head of Division of Transfusion Medicine у St. Michael’s Hospital — Unity Health Toronto, Associate Professor in the Department of Laboratory Medicine & Pathobiology в University of Toronto.
  • Неля Мельничук, MD, MSc, FACS, хірургиня-онкологиня у Brigham and Women’s Hospital, Assistant Professor of Surgery у Harvard Medical School, співзасновниця GMKA.
Для багатьох жінок у залі виявилося актуальним питання балансу між роботою та сім’єю. Своїми враженнями на цю тему поділилася учасниця форуму Елені Чолас, заступниця медичного директора в медичній мережі «Добробут», гінекологиня, генетикиня, провідна експертка з ведення вагітності та пренатальної діагностики:
«Я обіймаю керівну посаду вже близько 5 років. Цього року форум для мене особливий, бо я при надії. Багато колег дивуються, що я після 126 днів декрету збираюся вийти на роботу. Сьогодні для мене стало надзвичайною підтримкою почути: “Це нормально: ти завжди будеш переживати, що ти або поганий керівник, або погана мама. Але ти не сама. Навколо є такі самі жінки, які мають лідерство та експертність і справляються. І ти справишся”».
Своїми враженнями також поділилася Оксана Негрич, акушер-гінекологиня, PhD, асистентка кафедри акушерства, гінекології та перинатології Львівського національного медичного університету:
«Зараз ми живемо в складний час, і жінки попри звичайні виклики материнства, кар’єрного розвитку, особистісних переживань, щодня стикаються з викликами війни. Ми всі різних спеціальностей, але стикаємося з однаковими проблемами. Це найкраща мотивація — почути, як жінки вже пройшли цей досвід. Такі заходи — це віра в майбутнє і мій особистий маячок, що ми маємо продовжувати й рухатися далі, попри те, як нам складно».

Лідерство в медсестринстві

Велика секція обговорень була присвячена медсестринському лідерству та посилення їхньої ролі в системі охорони здоров’я. Спікерки розповіли, як завдяки освіті, професійному та академічному розвитку медсестри можуть переходити від приліжкового догляду до керівництва на найвищому рівні: ставати менеджерами відділень, директорами госпітальних програм, керівниками лікарень та систем. Як це працює і які результати дає — на прикладі канадської системи розповіла Наталія Сумало-Цап, RN, BScN, операційна медсестра в лікарні Trillium Health Partners, членкиня Operating Room Nurses Association of Canada та Registered Nurses Association of Ontario, у 2016–2025 років долучилася до десяти медичних місій, які проводили Канадсько-Українська Фундація та Sunnybrook Ukraine Surgical Education Initiative:
«Навички медсестер перетворюються на сильні сторони лідера. Досвід роботи з пацієнтами допомагає ухвалювати стратегічні рішення. Експертна оцінка поєднується з потребами політики та викликів часу. Медсестри приносять у керівництво співчуття, практичний досвід та глибоке розуміння медицини, формуючи сильніші організації та сильнішу систему охорони здоров’я».

Нагороди

Під час форуму почесну Annual Award in Memory of Victoria Amelina отримала Зоя Шепіль, радіаційна онкологиня, директорка з розвитку радіаційної онкології у Help Ukraine Group. Нагороду пані Зої за її глибоку відданість справі, науковий талант, професійність і людську стійкість вручила Наталія Ковальчук, PhD, DABR, FAAMP, Clinical Professor of Radiation Oncology — Radiation Physics у Stanford Radiation Oncology Department та Adjunct Professor у MD Anderson Cancer Center, президентка Help Ukraine Group.
Нагороду Ukrainian Medical Ambassador Award за медичну дипломатію, представлення України на світовому рівні та розвиток партнерств отримала Катерина Потапова, MD, MHA, PhD, неврологиня, директорка з розвитку GMKA.
 
Катерина Потапова та Дуглас Девіс

Партнери

Подія відбулася в межах спільної ініціативи GMKA, UA-MED, University of Toronto та Razom. Велику вдячність за підтримку та сприяння висловлюємо партнерам форуму:
  • MedGlobal
  • Doctors United for Ukraine
  • NOVA Ukraine
  • United Help Ukraine
  • Україно-Швейцарський проєкт «Розвиток медичної освіти»
  • Servier
  • Tokarev Foundation
  • NOVARTIS
  • Благодійний фонд «Здорові рішення для відкритого суспільства»
  • Медична мережа «Добробут»
  • Global Health Institute University of Wisconsin-Madison
  • August Mission
  • OncoHub
А також медіапартнерам: Лівий берег, Media hub, Дівоче, Гендер у деталях. Та інформаційним партнерам: Спільноті медичного маркетингу та ГО «Львівський кластер медичного бізнесу».
Дякуємо всім учасницям та учасникам, спікерам та гостям, які стали частиною нашого форуму! Зміни творять спільноти!
Форум «Жінки в медицині: голос змін» — як минула головна подія осені, присвячена жіночому лідерству - GMKA - Global Medical Knowledge Alliance