Що треба знати про захист прав, якщо ви — вагітна лікарка
Автори
Вагітність — період у житті кожної жінки, коли вона особливо уважна до свого здоров’я та добробуту. Однак вагітні потребують турботи не лише від лікарів та близьких, а й від роботодавців і держави. Законодавство України передбачає низку гарантій для вагітних жінок, зокрема для тих, хто працює в складних умовах медичної галузі. У цій статті розповідаємо, про які права необхідно знати медикиням, які готуються стати мамами.
Запам’ятайте головне:
- Повідомляйте про вагітність офіційно, подаючи відповідну заяву та медичну довідку.
- Ведіть документацію: зберігайте копії звернень, заяв і відповідей роботодавця.
- Не підписуйте документи про звільнення чи зменшення навантаження без консультації з юристом.
Це заощадить вам багато нервів, слугуватиме захистом від дискримінації на робочому місці та допоможе зберегти належні умови праці під час вагітності. Пам’ятайте, ваші трудові права захищені Законодавством України, і за їх порушення роботодавець понесе відповідальність.
Вагітним не можуть відмовляти в прийнятті на роботу
Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП) заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних із вагітністю (ч. 1 ст. 184). Якщо ж роботодавець відмовляється прийняти вагітну на роботу, він зобов’язаний повідомити про причину відмови в письмовій формі. Цю відмову жінка може оскаржити в судовому порядку.
Вагітних заборонено звільняти
Згідно з тією ж ч. 3 ст. 184 КЗпП заборонено звільняти вагітних з ініціативи роботодавця. Винятком є ситуація, коли установа/ підприємство/ організація ліквідується. У такому випадку жінку мають обов’язково працевлаштувати.
Якщо працівниця вагітна, і в неї закінчується строковий договір, то звільнити її можуть тільки з обов’язковим працевлаштуванням.
Вагітних переводять на легшу й більш безпечну роботу
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижують норми виробітку, норми обслуговування або переводять їх на іншу роботу, яка є легшою та усуває вплив несприятливих виробничих факторів зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ч. 1 ст. 178 КЗпП).
Вас зобов’язані перевести на роботу, яка не шкодить вашому здоров’ю і здоров’ю дитини, якщо ваші трудові обов’язки містять у собі:
- контакт із хімічними речовинами;
- нічні зміни;
- роботу із важкими пацієнтами чи фізичні навантаження;
- роботу з патогенними мікроорганізмами, вірусами;
- роботу з впливом іонізуючих, лазерних, радіоактивних випромінювань та ізотопів.
Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Тривалість такої відпустки для медпрацівниць така ж, як і для працівниць в інших галузях (ч. 1 ст. 179 КЗпП):
- 70 днів до пологів;
- 56 днів після пологів (70 днів у разі ускладнень або багатоплідної вагітності).
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у випадку ускладнених пологів). Відпустка надається жінкам повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
На прохання жінки роботодавець зобов’язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки, незалежно від тривалості її роботи в цьому закладі в поточному році. Вагітні жінки, що працюють і не мають медичних протипоказань, за власним бажанням можуть розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 днів до очікуваної дати пологів.
Важливо! Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий день або вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на роботу. Про дострокове повернення на роботу необхідно повідомити роботодавця не пізніше, ніж за 10 календарних днів до дня її дострокового припинення.
Раніше ми вже писали про чоловічий декрет, і як він допомагає знизити дискримінаційні фактори щодо жінок, які хочуть продовжувати працювати, та чоловіків, які доглядають за дітьми.
Вагітним передбачені виплати коштів у зв’язку вагітністю та пологами
Якщо жінка оформляє листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, вона отримує відповідну допомогу, згідно зі ст. 18. Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Розмір такої допомоги становить 100 % середньої заробітної плати (доходу). Суму відпускних розраховує бухгалтерія підприємства/ установи/ організації. З документів потрібно надати заяву із зазначеною датою початку відпустки та медичний висновок (листок непрацездатності). Зверніть увагу: якщо ви працюєте за сумісництвом, то маєте право отримати виплату у зв’язку з вагітністю і пологами від обох роботодавців.
Жінки-підприємиці (ФОП), які сплачували ЄСВ, можуть оформити виплату в Пенсійному фонді.
Куди звертатися, якщо права вагітної порушили
Якщо роботодавець:
- відмовляє в переведенні на легшу роботу;
- не надає декретну відпустку;
- примушує до звільнення тощо,
то жінка має право звернутися до:
- профспілки вашого медичного закладу (за наявності);
- Державної служби України з питань праці;
- суду.
Нехай набуті знання допоможуть вам почуватися в безпеці та зосередитися на собі й на майбутній дитині.