Що лікарям і лікаркам треба знати про відпустки?
Автори
Право на відпочинок усіх працівників захищене законодавством України. Лікарі й лікарки, попри велику відповідальність і постійний потік роботи, також можуть (і обов’язково мають!) користуватися різними видами відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки» та Кодекс законів про працю України (КЗпП). У цій статті наводимо основні юридичні аспекти оформлення відпусток для медичних працівників і працівниць.
Які існують відпустки
Основна щорічна відпустка.
Мінімальна тривалість щорічної відпустки для всіх медпрацівників/-иць становить 24 календарних дні.
Додаткова щорічна відпустка.
Її можуть отримати працівники/-ці, зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці. Тривалість — до 35 календарних днів.
Список професій, зайнятість на яких дає право на додаткову щорічну відпустку та визначає тривалість днів, передбачена Додатком № 1 (Розділ XVII) до постанови Кабміну від 17.11.1997 р. № 1290.
Додаткову відпустку можуть отримати, наприклад, анестезіологи-реаніматологи та анастезіологині-реаніматологині (до 11 календарних днів), завідувачі/-ки відділень/ відділу/ лабораторії/ кабінету (до 7 днів).
Право на додаткову відпустку мають медпрацівники/-ці, які працюють на відповідних посадах, також можуть мати право на додаткову відпустку у зв’язку зі специфікою їхньої роботи. Наприклад, це завідувачі/-ки терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, керівники/-ці амбулаторій та відділень сімейної медицини (3 календарні дні за умови безперервної роботи на зазначених посадах у цих закладах понад три роки (п. «н» ст. ч. 1 ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я).
Відпустка без збереження заробітної плати
За згодою сторін, медичні працівники/-ці можуть узяти відпустку без збереження заробітної плати.
Інші види відпусток
Відпустка у зв’язку з навчанням, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною та інші, передбачені законодавством.
Особливості оформлення відпусток на період воєнного стану
В умовах воєнного стану надання щорічної (основної) відпустки рішенням роботодавця може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Ці обмеження скасовуються після завершення воєнного стану й така відпустка може бути використана пізніше.
Відпустку понад 24 дні працівник/-ця може отримати за погодженням із керівництвом без збереження заробітної плати.
Проте щорічних додаткових відпусток обмеження на період воєнного стану не стосуються. Отже, працівник/-ця може просити їх надати. Наприклад, завідувач/-ка відділення може мати: 24+7= (до) 31 дня відпустки.
Як лікарю/-ці отримати відпустку?
Потрібно виконати кілька кроків:
1) Подати письмову заяву на ім’я роботодавця з проханням надати відпустку в певні терміни.
Важливо:
- черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцями за погодженням із профспілкою.
- Графік відпусток складається на кожний рік не пізніше 5 січня поточного року й доводиться до відома всіх працівників (п. 23 наказу МОЗ України «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку» від 18.12.2000 р. № 204-о).
- Якщо в графіку вказаний конкретний термін відпустки працівники/-ці (наприклад, 01.07.24–23.07.24), то в такому випадку заяву можна не писати.
- Якщо в графіку позначений лише місяць відпустки, потрібно подати заяву не раніше ніж за 14 днів (конкретний строк має вирішуватися з роботодавцем).
- Закон не містить терміну подачі заяв на відпустку, але є норма, що роботодавець має повідомити працівника про своє погодження відпустки не менш ніж за 2 тижні до неї.
2) Узгодити дати відпустки між працівником/-цею і роботодавцем.
3) Отримати наказ про надання відпустки.
Було корисно? Стежте за Instagram проєкту SurgFem та «Жінки в медицині»: там ми регулярно публікуємо актуальні поради й добірки корисних матеріалів для лікарів і лікарок, а також сповіщаємо про нові експертні статті на сайті.
А також підписуйтеся на сторінку Яни Бабенко, щоби бути в курсі питань із трудового й медичного права.
А також підписуйтеся на сторінку Яни Бабенко, щоби бути в курсі питань із трудового й медичного права.